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文/梁学宽(aoa体育ap人力资源部)
一直以来很多人都说做HR的门槛低、可替代性强、烂摊子工作多、晋升困难,但我也记得梁总跟我说过人事工作做到顶尖的都是人精。不知道什么时候开始人们开始有做一行怨一行的想法,在这里我也沿用一句话给我们人事工作的同事们打打气:“优秀的HR是立销售之角色,具律师之思维,出众之口才,深厚之底蕴,出工匠之细活。”
我梁学宽本人是法律专业,在公司成立之初进入了人事部门,一直以来负责招聘培训相关工作。曾经我对面试官的高高在上充满幻想,曾经我对从容不迫筛选简历的悠闲充满幻想,曾经我对各路英才蜂拥应聘的自信充满幻想,但真正走上招聘岗位才能懂得招聘就是销售,销售就是包装。你需要的不再是高高在上的面试技巧,你需要的是更接地气的了解公司发展的项目、数据、前景,以及业务部门的实际需求,以服务项目的心态抓好每个岗位的招聘工作。为此我们只能主动出击搜寻简历,高端岗位对外招揽,基层岗位谋求本地人才;为此我们只能建立自己的人才库,对于面试过程充分记录,对于落选的应聘者密切沟通保持稳定联系;为此我们只能不断开拓人脉渠道资源,报纸网络、同城HR、公司员工,期许他们能在某一时刻能给我们介绍合适的人才。
记得真正开心的时候不是调薪评优,而是每一个岗位人员,尤其是关键岗位人员招聘成功时的如释重负,例如融资、财务经理、水工造价等岗位;记得忧心的时候是招聘工作一筹莫展和人才的流失,那时候真是外界发生的一切和自身都没太大关系,满脑子想的只有人才在哪里以及渠道在哪里。
我们整个新区的发展是从零开始的,我们公司的发展是从零开始的,我们的aoa体育ap建设也是从零开始的,辛苦和汗水本身就是新区的发展的血液,坚毅果敢敏行求进是公司的核心aoa体育ap,因此再苦再累也只能往前走。
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